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頂管施工如何將過程步驟分解

    頂管施工市場(chǎng)上,絕大部分中小頂管施工并沒有完善的人力資源體系,這種以業(yè)績(jī)?yōu)橹氐乃季S模式在頂管施工創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本,但隨著頂管施工員工逐步壯大,團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免。

    其實(shí),頂管施工將工作精準(zhǔn)化才是頂管施工的長(zhǎng)效之道,將考核重點(diǎn)從單純的業(yè)績(jī)考核向工作過程考核轉(zhuǎn)移,要將工作精準(zhǔn)化,頂管施工就必須要將過程步驟分解成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。
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